Frauen Karriere Kompass

Frauenquote – bringt uns das weiter? Aufgrund meiner Erfahrung scheint es zielführender, Frauen in ihren Kompetenzen zu stärken und so ihr weibliches Leistungsvermögen besser zu nutzen. Gerade Wiedereinsteigerinnen nach der »Babypause« verfügen über ein enormes Organisationstalent und sind höchst leistungsmotiviert. Von diesem Training profitieren Firmen, die das Leistungsvermögen ihrer weiblichen Mitarbeiter gezielter nutzen wollen und Frauen, die sich und ihr Potenzial besser vermarkten möchten! Schmeißen Sie die Diskussionen über »benachteiligte Frauen« über Bord und freuen Sie sich auf folgende Themen:

Geschlechtsspezifische Unterschiede und deren Auswirkungen
Situatives Kommunikationsverhalten
Argumentation und Durchsetzung
Schlagfertigkeit
Grenzen setzen
Präsentation und Selbstmarketing
Ihre Zielplanung zum Erfolg

Zusätzlich ist der Aufbau eines trainings-übergreifenden Netzwerkes Bestandteil dieser
Veranstaltung.