HR-Referenzprojekte
- Begleitung des Integrationsprozesses zum Aufbau einer internationalen Energiehandelsgesellschaft mit Mitarbeitern aus 5 Standorten und 45 Nationen
- Aufbau der Abteilung Personalentwicklung in neugegründeten Unternehmen der Firmen-Gruppe
- Konzeption von internationalen Assessment- und Development Centern mit Begleitung der Teilnehmer durch das Verfahren und im Feedback-Prozess
- Implementierung und Steuerung eines internationalen Nachwuchskräfteprogramms
- Projektleitung bei der Durchführung der Mitarbeiterbefragung und Begleitung des follow-up Prozesses
- Konzeption und Umsetzung eines internationalen Traineeprogrammes
- Konzeption und Implementierung eines internationalen Hochschulmarketings
- Konzeption und Umsetzung von work-life-balance Maßnahmen
- Projektleitung zur Erarbeitung und Umsetzung eines IT-basierten Kompetenzmanagements
- Konzeption und Umsetzung eines Qualifizierungsprozesses für Mitarbeiter »45plus«
- Konzeption und Implementierung der konzernweiten Expatriate Policy in einer internationalen Tochtergesellschaft der Unternehmens-Gruppe
- Einführung und Umsetzung des Unternehmensleitbildes und Zielvereinbarungsprozesses
- Aufbau des HR Business Partner Ansatzes
- Konzeption von Laufbahnmodellen